Relación entre liderazgo y valores organizacionales en tiempos COVID-19. Microred de Salud Pataz, 2021

• Autor: Espinoza Sánchez, Julissa Donatilde
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75989
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75989
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Trabajo en equipo; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Poco se ha llegado a dimensionar la relación entre el liderazgo y los valores organizacionales, como fenómeno o problema alterador de la eficacia y eficiencia laboral en las instituciones de salud; Sin embargo, su análisis, debe ser considerado una prioridad en tiempos COVID-19. Desde esta perspectiva el objetivo fue determinar la relación entre el liderazgo y los valores organizacionales en tiempos COVID-19, en la Microred de Salud Pataz, 2021. La investigación de tipo descriptiva-correlacional y diseño transversal involucró a 91 profesionales de la salud, que aplicaron para un cuestionario valorativo de los liderazgos y valores organizacionales en tiempos COVID-19. El resultado muestra preponderancia de una percepción de los valores organizacionales en un nivel Regular (47,3%), al igual que sobre el liderazgo organizacional y sus dimensiones: (39,6%) a nivel general; en el control del ego con (42,9%); del equilibrio personal, con (50,5%); desapego personal, con (49,5%); responsabilidad personal, con (49,5%); trabajo en equipo, con (49,5%) y; destrezas gerenciales, con (42,9%). Se concluye en que existe correlación significativa y moderada entre el liderazgo organizacional y sus dimensiones con los valores organizacionales en la Microred de Salud Pataz, 2021 (Sp R >,250<650 con Sig p<0,05 en todos los casos).