Marca personal y empleabilidad de los trabajadores de la empresa Ripley, Santa Anita, 2019

• Autor: Zúñiga Velásquez, Giancarlo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43043
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43043
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Marca personal; Empleabilidad; Desarrollo profesional; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “ Marca personal y empleabilidad de los trabajadores de la empresa Ripley, Santa Anita, 2019” tuvo como objetivo general demostrar la relación que existe entre la marca personal y la empleabilidad de los trabajadores de la empresa Ripley, Santa Anita 2019. La investigación tuvo como población a 102 colaboradores de la empresa y el tamaño de la muestra fue de 81 trabajadores, datos obtenidos después de aplicar una formula la cual se usó un margen de error de 5% y nivel de confianza de 95%. La investigación es de tipo aplicada, con diseño no experimental - corte transversal ya que los datos no se manipularon y se obtuvieron en un solo momento, de enfoque cuantitativo y nivel descriptivo correlacional. El instrumento fue el cuestionario, que estuvo conformado por 20 preguntas, dicho instrumento está dividido en 10 preguntas para la variable marca personal y 10 para la variable empleabilidad, la cual fue aprobada por cuatro expertos de la Universidad César Vallejo que validaron el contenido, además se utilizó el Alfa de Cronbach que evaluó la confiablidad del cuestionario, obteniendo un nivel de confiabilidad de 0.872 la cual es muy confiable y determinándose como elevada. Para procesar los datos se utilizó el programa SPSS, que dio como resultado la siguiente conclusión, que si existe influencia entre la marca personal y la empleabilidad de los trabajadores de la empresa Ripley, Santa Anita, 2019.