El trabajo remoto y desempeño laboral de los colaboradores en una Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021

Descripción del Articulo

El trabajo remoto es una nueva modalidad de trabajo que nació con la pandemia de la COVID-19, y su cambio drástico está generando perjuicios en todas las entidades, afectando en especial el rendimiento de los trabajadores. En ese sentido se plantea como objetivo determinar en qué medida el trabajo r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Argomedo Perez, Liana Faviola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122863
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/122863
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Trabajo remoto
Ambiente físico
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Organización
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description El trabajo remoto es una nueva modalidad de trabajo que nació con la pandemia de la COVID-19, y su cambio drástico está generando perjuicios en todas las entidades, afectando en especial el rendimiento de los trabajadores. En ese sentido se plantea como objetivo determinar en qué medida el trabajo remoto influye en el desempeño laboral de los colaboradores en una Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021. La metodología emplea un enfoque cuantitativo y aplica un cuestionario a 67 colaboradores, obteniendo de resultados que el trabajo remoto tiene una influencia negativa al desempeño laboral, esto significa que todo colaborar que es introducido al trabajo remoto puede tener una consecuencia en el desempeño en la Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021; a su vez el ambiente físico, el uso de TIC´S y las modificaciones de la organización se encuentran influenciando negativamente al desempeño laboral.
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La metodología emplea un enfoque cuantitativo y aplica un cuestionario a 67 colaboradores, obteniendo de resultados que el trabajo remoto tiene una influencia negativa al desempeño laboral, esto significa que todo colaborar que es introducido al trabajo remoto puede tener una consecuencia en el desempeño en la Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021; a su vez el ambiente físico, el uso de TIC´S y las modificaciones de la organización se encuentran influenciando negativamente al desempeño laboral.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralTrabajo remotoAmbiente físicoTIC´sOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El trabajo remoto y desempeño laboral de los colaboradores en una Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública70492196https://orcid.org/0000-0002-2268-408240522923417477Quispe Roque, Diana MargaretAlvarado Leguia, Angela AndreaAlvarez Torres, Moises Freddyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALArgomedo_PLF-SD.pdfArgomedo_PLF-SD.pdfapplication/pdf5787678https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/1/Argomedo_PLF-SD.pdfb4b3dc26712281d83dbd1e8906b14516MD51Argomedo_PLF-IT.pdfArgomedo_PLF-IT.pdfapplication/pdf5618905https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/2/Argomedo_PLF-IT.pdf7c337991598d832c8af653279549165dMD52Argomedo_PLF.pdfArgomedo_PLF.pdfapplication/pdf5787812https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/3/Argomedo_PLF.pdfd7d5a2afce8dff892739e3be9979d9f5MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTArgomedo_PLF-SD.pdf.txtArgomedo_PLF-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain96994https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/5/Argomedo_PLF-SD.pdf.txt2ce3bf32cb47cae45d3927e2af6ff0d7MD55Argomedo_PLF-IT.pdf.txtArgomedo_PLF-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2364https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/7/Argomedo_PLF-IT.pdf.txtda69ad6dec4a10898cf3adf7cea2bb48MD57Argomedo_PLF.pdf.txtArgomedo_PLF.pdf.txtExtracted texttext/plain100428https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/9/Argomedo_PLF.pdf.txt0c82eaef75cdae012bcd9bc8d72a633cMD59THUMBNAILArgomedo_PLF-SD.pdf.jpgArgomedo_PLF-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4815https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/6/Argomedo_PLF-SD.pdf.jpgf4fc9986a4481b5ab0e7585d292fea1dMD56Argomedo_PLF-IT.pdf.jpgArgomedo_PLF-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5886https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/8/Argomedo_PLF-IT.pdf.jpg94e7c78c821c3c877a9fc0c8dba18017MD58Argomedo_PLF.pdf.jpgArgomedo_PLF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122863/10/Argomedo_PLF.pdf.jpgf14d6e674c8345fe31482e51f887c21cMD51020.500.12692/122863oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1228632023-09-26 22:08:00.839Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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