El clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de una empresa constructora en Lima Metropolitana, 2023

Descripción del Articulo

En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de una empresa constructora en Lima Metropolitana, 2023. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental de c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Taboada Blas, Morelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121203
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Productividad laboral
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Autorrealización
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description En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de una empresa constructora en Lima Metropolitana, 2023. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental de corte transversal, de tipo básica y nivel correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por 83 trabajadores, al ser una población pequeña se consideró como muestra a la totalidad de la población. Así mismo la técnica empleada en el presente estudio fue la encuesta, donde se utilizó como instrumento de recolección de datos al cuestionario que fue validado por expertos, para la fiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach, obteniendo un resultado de 0.840 confirmando la confiabilidad del instrumento. Se obtuvo como resultado una correlación positiva considerable con un Rho Spearman de 0.753 y con un nivel de significancia 0.000. Donde se concluyó que existe una relación directa de ambas variables, lo que muestra que, en la medida que mejore el clima organizacional de la empresa constructora, aumentara la productividad de los trabajadores, y viceversa.
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Se obtuvo como resultado una correlación positiva considerable con un Rho Spearman de 0.753 y con un nivel de significancia 0.000. Donde se concluyó que existe una relación directa de ambas variables, lo que muestra que, en la medida que mejore el clima organizacional de la empresa constructora, aumentara la productividad de los trabajadores, y viceversa.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalProductividad laboralRelaciones interpersonalesAutorrealizaciónEstabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de una empresa constructora en Lima Metropolitana, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión del Talento Humano0983385310690101https://orcid.org/0000-0001-8234-9449https://orcid.org/0000-0002-8512-383X72732021418247Barreta Perez, Dany JamnierTrinidad Vargas, Ommero RomieCastilla Barraza, Jaime Gabrielhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTaboada_BM-SD.pdfTaboada_BM-SD.pdfapplication/pdf1762801https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/1/Taboada_BM-SD.pdfba102b2a235d52c31af8d27689c92e02MD51Taboada_BM-IT.pdfTaboada_BM-IT.pdfapplication/pdf5812764https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/2/Taboada_BM-IT.pdf8f534be42c86756e55c4bd548cd2944fMD52Taboada_BM.pdfTaboada_BM.pdfapplication/pdf1793384https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/3/Taboada_BM.pdf12540d9983d2ac8df34ccfa79a06f684MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTaboada_BM-SD.pdf.txtTaboada_BM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain101985https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/5/Taboada_BM-SD.pdf.txt431a45175c8971df2041c302e8b3eb78MD55Taboada_BM-IT.pdf.txtTaboada_BM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3138https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/7/Taboada_BM-IT.pdf.txtd5118ae105d04351edd2379fa09f3d28MD57Taboada_BM.pdf.txtTaboada_BM.pdf.txtExtracted texttext/plain105646https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/9/Taboada_BM.pdf.txt12c862ec42063895b41f921140d16850MD59THUMBNAILTaboada_BM-SD.pdf.jpgTaboada_BM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5568https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/6/Taboada_BM-SD.pdf.jpg2068d226b053022782d739110a0ea0deMD56Taboada_BM-IT.pdf.jpgTaboada_BM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5911https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/8/Taboada_BM-IT.pdf.jpg97a804c612b047ac70fac259ecca3f31MD58Taboada_BM.pdf.jpgTaboada_BM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5568https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121203/10/Taboada_BM.pdf.jpg2068d226b053022782d739110a0ea0deMD51020.500.12692/121203oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1212032023-09-06 22:05:52.875Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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