Empoderamiento y compromiso organizacional en el centro de hemodiálisis medical consortium sociedad anónima cerrada Lima 2017

• Autor: Palomino Fabián, Yessica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14322
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14322
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Comportamiento organizacional; Hemodiálisis; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En la investigación titulada: “Empoderamiento y compromiso organizacional en el centro de hemodiálisis Medical Consortium sociedad anónima cerrada, Lima – 2017, el objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre Empoderamiento y compromiso organizacional en el centro de hemodiálisis Medical Consortium sociedad anónima cerrada, Lima – 2017, El tipo de investigación es sustantiva, el nivel de investigación es descriptivo y el diseño de la investigación es descriptivo correlacional y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 75 trabajadores de centro de hemodiálisis Medical Consortium sociedad anónima cerrada. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Crombach que salió muy alta en ambas variables: Con referencia al objetivo general, se concluye que existe relación directa y significativa entre empoderamiento y compromiso organizacional en los trabajadores de centro de hemodiálisis Medical Consortium Sociedad Anónima Cerrada Lima – 2017 Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .874**).