El liderazgo del director y su relación con el clima organizacional de la Institución Educativa N° 7081 ”José María Arguedas” del distrito de San Juan de Miraflores 2011

• Autores: Altamirano Palomino, Armando, Huamaní Huacre, Clara Ofelia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9532
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/9532
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo del director; Confianza; Comunicación; Competencia; Clima organizacional; Relaciones interpersonales; La motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación se ha preparado con el propósito de determinar la relación que existe entre el liderazgo del director en el clima organizacional de la Institución Educativa Nº 7081 José María Arguedas del distrito de San Juan de Miraflores. Ya que los directores son considerados como los líderes de las instituciones educativas para la solución de todos los problemas y la mejora del clima organizacional. El presente estudio se trabajó con una población total de 48 docentes del nivel primaria y secundaria de ambos turnos que funcionan en la Institución Educativa, para ello se recolectó los datos en forma directa y personal aplicando el cuestionario, que está formulado por proposiciones afirmativas de 40 ítems estructurados con la escala de Likert, y se procesó los datos obtenidos empleando la prueba Chi cuadrado, alfa de Cronbach, programas Excel, SPSS ya que contamos con preguntas cerradas. La investigación, es de tipo correlacional que nos permitió establecer la relación entre la variable (Liderazgo del Director) y la variable (Clima Organizacional) y así demostrar con los resultados obtenidos la hipótesis planteada en el estudio. Se concluyó que existe una total relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Institución Educativa Nº 7081 “José María Arguedas” del distrito de San Juan de Miraflores. El personal docente considera que el director no contribuye a la mejora del clima organizacional de la institución, se pudo observar que en general manifiestan una percepción no satisfactoria del clima organizacional., que implica a todas las variables y sus dimensiones.