Toma de decisiones administrativas en el liderazgo organizacional de la Municipalidad Distrital Carmen de la Legua, en el año 2018

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La investigación presenta dos variables de la cual es objetivo es diagnosticar la influencia de la variable independiente, la toma de decisiones administrativas y la variable independiente liderazgo organizacional, mediante la pregunta ¿Cuál es la influencia de la toma de decisiones administrativas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chira Florian, Evelyn Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42572
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/42572
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Toma de decisiones
Gestión administrativa
Liderazgo organizacional
Municipalidades - Administración
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description La investigación presenta dos variables de la cual es objetivo es diagnosticar la influencia de la variable independiente, la toma de decisiones administrativas y la variable independiente liderazgo organizacional, mediante la pregunta ¿Cuál es la influencia de la toma de decisiones administrativas en el liderazgo organizacional de la municipalidad distrital Carmen de la legua, en el año 2018? Con respecto la toma de decisiones administrativas es muy importante dentro de la empresa ya que al estar en distintos cambios necesita que se tome decisiones constantes las cuales sean precisas, y el liderazgo organizacional son las acciones que el administrador debe tener dentro de la municipalidad para que esta pueda satisfacer las necesidades de sus contribuyentes y poder contribuir con el futuro del distrito. La investigación es de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y así mismo la correlación de las dos variables será explicativa causal, con un enfoque cuantitativo. En esta oportunidad se elaboró una prueba piloto de 10 trabajadores de la Municipalidad Distrital Carmen de la legua, independientemente de su género o antigüedad en la empresa, con el fin de poder determinar la confiabilidad con el Alfa de Cronbach, se desarrollaron dos instrumentos con el modelo de test John Feedman, el cual estuvo constituido por 13 preguntas para la variable independiente y 13 preguntas para la variable dependiente, para diagnosticar la medición se usó la escala de Likert con 5 categorías.
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