Clima organizacional y el desempeño laboral en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014

• Autor: Mendível Landeo, Ingrid
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143201
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/143201
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; UNI; Universidad Nacional de Ingeniería; Oficina Central de Logística; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014? y como objetivo general, conocer la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística; estuvo formado por una muestra de 31 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta e instrumento y el cuestionario para las variables: Clima organizacional y Desempeño laboral se adecuó a la realidad de la población en estudio, este instrumento posee una confiabilidad promedio y la recolección de datos fue de manera colectiva. Estos datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y para efectos de correlación se aplicó el test de Kolmogorov & Smirnov con la corrección de Lilliefors.