Clima organizacional y el desempeño laboral en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014? y como objetivo general, conocer la relación entre clima organiz...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143201 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143201 |
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La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014? y como objetivo general, conocer la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística; estuvo formado por una muestra de 31 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta e instrumento y el cuestionario para las variables: Clima organizacional y Desempeño laboral se adecuó a la realidad de la población en estudio, este instrumento posee una confiabilidad promedio y la recolección de datos fue de manera colectiva. Estos datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y para efectos de correlación se aplicó el test de Kolmogorov & Smirnov con la corrección de Lilliefors. |
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Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta e instrumento y el cuestionario para las variables: Clima organizacional y Desempeño laboral se adecuó a la realidad de la población en estudio, este instrumento posee una confiabilidad promedio y la recolección de datos fue de manera colectiva. Estos datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y para efectos de correlación se aplicó el test de Kolmogorov & Smirnov con la corrección de Lilliefors.Lima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralUNIUniversidad Nacional de IngenieríaOficina Central de Logísticahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y el desempeño laboral en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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