Sobrecarga laboral del personal de dos establecimientos de salud del distrito de San Juan de Lurigancho 2018

• Autor: Rivera Tocto, Dionicia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28265
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28265
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sobrecarga laboral; Física; Mental; Trabajo a turnos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada: Sobrecarga laboral del personal de dos establecimientos de salud del distrito de San Juan de Lurigancho 2018. El objetivo de la investigación fue comparar el nivel de sobrecarga laboral del personal dos establecimientos de salud del distrito de San Juan de Lurigancho 2018. La investigación fue de tipo básica, el alcance fue descriptivo comparativo y el diseño utilizado fue no experimental, de corte transversal. El instrumento fue el cuestionario. La población fue de conformada 114 personales de salud. Para recolectar los datos se utilizó el instrumento de sobrecarga laboral; se realizó la confiabilidad de Kr 20 por ser variable dicotómica y procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 23). En el análisis descriptivo se observó que, el 24.6% presenta un nivel bajo, el 54.4% tiene nivel medio y el 21.1% presenta nivel alto de sobrecarga laboral del Personal del establecimiento de salud José Carlos Mariátegui y el 10.5% presenta nivel bajo, el 54.4% presenta un nivel medio, el 35.1% presenta un nivel alto de sobrecarga laboral del Personal del establecimiento de salud Cruz de Motupe. De acuerdo a las evidencias estadísticas, existen diferencias significativas en el nivel de sobrecarga laboral del Personal de los establecimientos José Carlos Mariátegui y Cruz de Motupe del distrito de San Juan de Lurigancho 2018; ya que el nivel de significancia calculada es p < .05 y U de Mann Whitney es de 799,500