Liderazgo transformacional y desempeño laboral en el personal de salud de un establecimiento en Lima Sur, 2025

Descripción del Articulo

La tesis "Liderazgo transformacional y desempeño laboral en el personal de salud de un establecimiento en Lima Sur, 2025" de Lizeth Virginia Aguilar Ventocilla, bajo la asesoría del Dr. Germán Vicente Garay Flores y la Dra. Yvette Cecilia Plasencia Mariños, analiza cómo el liderazgo transf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilar Ventocilla, Lizeth Virginia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171740
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Rendimiento laboral
Salud
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description La tesis "Liderazgo transformacional y desempeño laboral en el personal de salud de un establecimiento en Lima Sur, 2025" de Lizeth Virginia Aguilar Ventocilla, bajo la asesoría del Dr. Germán Vicente Garay Flores y la Dra. Yvette Cecilia Plasencia Mariños, analiza cómo el liderazgo transformacional impacta el rendimiento laboral del personal sanitario en un contexto proyectado al 2025. Con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental correlacional, se emplearon cuestionarios validados para evaluar variables como el conocimiento del trabajo, las habilidades interpersonales, el trabajo en equipo y la iniciativa. Los resultados muestran una correlación positiva significativa (Rho = 0.563, p < 0.001) entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, destacando una relación más fuerte con el trabajo en equipo (Rho = 0.648). Esto sugiere que este estilo de liderazgo fomenta la colaboración, mejora la productividad y fortalece el clima laboral en entornos sanitarios exigentes. La investigación revisa literatura internacional y nacional, aportando recomendaciones para optimizar la gestión del talento humano en salud mediante el desarrollo de competencias transformacionales en líderes.
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Los resultados muestran una correlación positiva significativa (Rho = 0.563, p < 0.001) entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, destacando una relación más fuerte con el trabajo en equipo (Rho = 0.648). Esto sugiere que este estilo de liderazgo fomenta la colaboración, mejora la productividad y fortalece el clima laboral en entornos sanitarios exigentes. La investigación revisa literatura internacional y nacional, aportando recomendaciones para optimizar la gestión del talento humano en salud mediante el desarrollo de competencias transformacionales en líderes.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoRendimiento laboralSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional y desempeño laboral en el personal de salud de un establecimiento en Lima Sur, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud1079028318099550https://orcid.org/0000-0002-7118-6477https://orcid.org/0000-0002-8063-978143142405419627Alvarez Chapilliquen, Jessica JesusPlasencia Mariños, Yvette CeciliaGaray Flores, German Vicentehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAguilar_VLV_SD.pdfAguilar_VLV_SD.pdfapplication/pdf1570548https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/1/Aguilar_VLV_SD.pdffa051cac1a3a93fc3d1a55d2a071c471MD51Aguilar_VLV_IT.pdfAguilar_VLV_IT.pdfapplication/pdf6066925https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/2/Aguilar_VLV_IT.pdf8628967c9a7f64eb5075970382e1f5ffMD52Aguilar_VLV.pdfAguilar_VLV.pdfapplication/pdf2486949https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/3/Aguilar_VLV.pdf64089f6e52ca16131f7954c788797b4bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAguilar_VLV_SD.pdf.txtAguilar_VLV_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain94498https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/5/Aguilar_VLV_SD.pdf.txtcf5437010ff80183941754ad3ac01b2cMD55Aguilar_VLV_IT.pdf.txtAguilar_VLV_IT.pdf.txtExtracted texttext/plain5223https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/7/Aguilar_VLV_IT.pdf.txtd929c0ca9682a38724fdb84bf9e91860MD57Aguilar_VLV.pdf.txtAguilar_VLV.pdf.txtExtracted texttext/plain131562https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/9/Aguilar_VLV.pdf.txt80ab99fa6a2897afcee1f12e3e0ea1d0MD59THUMBNAILAguilar_VLV_SD.pdf.jpgAguilar_VLV_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5061https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/6/Aguilar_VLV_SD.pdf.jpga6cfac264e5503ddc7c579d07f2ef74fMD56Aguilar_VLV_IT.pdf.jpgAguilar_VLV_IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4205https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/8/Aguilar_VLV_IT.pdf.jpg8db9fe6852046575c058502a63c355bdMD58Aguilar_VLV.pdf.jpgAguilar_VLV.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5061https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171740/10/Aguilar_VLV.pdf.jpga6cfac264e5503ddc7c579d07f2ef74fMD51020.500.12692/171740oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1717402025-09-22 22:17:39.853Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Liderazgo transformacional y desempeño laboral en el personal de salud de un establecimiento en Lima Sur, 2025
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