Capital humano e Ingreso de la PEA del Distrito de Nuevo Chimbote, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo del estudio fue analizar la relación entre el capital humano y el ingreso de la Población Económicamente Activa (PEA) en el distrito de Nuevo Chimbote durante el año 20...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chavez Elias, Katya Viviana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160301
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/160301
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital Humano
Ingreso
Educación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
Descripción
Sumario:Esta investigación se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo del estudio fue analizar la relación entre el capital humano y el ingreso de la Población Económicamente Activa (PEA) en el distrito de Nuevo Chimbote durante el año 2024. Se empleó un enfoque cuantitativo, con una investigación básica de tipo explicativo y un diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 82,424 personas de la PEA, de las cuales se seleccionó una muestra representativa de 382 individuos, con un nivel de confianza del 95%. Los principales resultados evidenciaron que el nivel educativo impacta significativamente en los ingresos en un 22.11%, la experiencia laboral en un 5.74% Sin embargo, esta última variable presentó rendimientos marginales decrecientes de un -0.11%, lo cual indicó que, aunque los ingresos incrementan inicialmente con la experiencia laboral estos disminuyen con el tiempo. Todo ello, permitió concluir que el desarrollo del capital humano es un factor determinante en la mejora de los ingresos económicos de la población estudiada. Esta investigación aportó información valiosa para la formulación de políticas públicas orientadas a la capacitación y mejora del capital humano.
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