Gestión administrativa y estrés laboral en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho-2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como título “Gestión administrativa y estrés laboral en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho -2018”. La metodología aplicada para este tipo de investigación fue descriptivo correlacional y de diseño no experimental con una muestra censal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calixto Aira, María Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22563
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
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description La presente investigación tiene como título “Gestión administrativa y estrés laboral en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho -2018”. La metodología aplicada para este tipo de investigación fue descriptivo correlacional y de diseño no experimental con una muestra censal de 93 trabajadores del Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho. El muestreo fue no probabilístico intencional por criterios y conveniencia de la investigadora. El enfoque es cuantitativo, los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios validados para la variable gestión administrativa con un alfa de cronbach de 0,976 y otro cuestionario para la variable estrés laboral con un alfa de cronbach entre 0,65-0,94. Se procesó los datos haciendo uso del programa estadístico SPSS versión 25.0. Asimismo los resultados obtenidos evidencias que existe una correlación negativa de – 0,410 (41%) según el coeficiente Rho de Spearman y una significancia (Sig=p=0,000) igual al 0,01 (1%) es decir el 1% de margen de error. Por lo tanto, la relación que existe entre la gestión administrativa y el estrés laboral en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho -2018 es significativa.
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Asimismo los resultados obtenidos evidencias que existe una correlación negativa de – 0,410 (41%) según el coeficiente Rho de Spearman y una significancia (Sig=p=0,000) igual al 0,01 (1%) es decir el 1% de margen de error. Por lo tanto, la relación que existe entre la gestión administrativa y el estrés laboral en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho -2018 es significativa.TesisLima EsteEscuela de PosgradoCiencias Médicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativahospitalizaciónestrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión administrativa y estrés laboral en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho-2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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