Lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz S.A.C, Piura-año 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “Lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz S.A.C, Piura-Año 2016”, en donde el problema fue ¿Cuáles son los lineamientos administrativos que deben orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz SAC, Piura- Año 2...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gennell Vásquez, María Claudia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129038
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Lineamientos administrativos
Políticas de personal
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description La presente investigación titulada: “Lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz S.A.C, Piura-Año 2016”, en donde el problema fue ¿Cuáles son los lineamientos administrativos que deben orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz SAC, Piura- Año 2016? tuvo como objetivo general Proponer los lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz SAC. Piura - Año 2016, en donde, para su desarrollo, se realizó una investigación no experimental, transversal, descriptiva, en la cual se realizó un censo con cada una de las poblaciones investigadas. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta, entrevista y el análisis documental. Los resultados demostraron que la empresa en análisis no tiene definidas políticas formales de personal, asimismo, como políticas de seguridad contempla las establecidas por la legislación vigente, asimismo, tiene una capacidad de planta que le permite producir hasta siete servicios por mes y su proceso productivo incluye seis fases, concluyéndose en que los lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de Corporación Cruz SAC. Piura - Año 2016, deben incluir políticas de personal, en el que se detallen políticas de remuneraciones y beneficios y políticas de seguridad que consideren condiciones de trabajo y gestión de seguridad, debiendo estar éstos detallados, con objetivos claramente establecidos que permitan su verificación y control.
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Los resultados demostraron que la empresa en análisis no tiene definidas políticas formales de personal, asimismo, como políticas de seguridad contempla las establecidas por la legislación vigente, asimismo, tiene una capacidad de planta que le permite producir hasta siete servicios por mes y su proceso productivo incluye seis fases, concluyéndose en que los lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de Corporación Cruz SAC. Piura - Año 2016, deben incluir políticas de personal, en el que se detallen políticas de remuneraciones y beneficios y políticas de seguridad que consideren condiciones de trabajo y gestión de seguridad, debiendo estar éstos detallados, con objetivos claramente establecidos que permitan su verificación y control.TesisPiuraEscuela de AdministraciónPlanificaciónDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLineamientos administrativosPolíticas de personalPolíticas de seguridadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Lineamientos administrativos para orientar el proceso productivo de la Corporación Cruz S.A.C, Piura-año 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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