Motivación y rendimiento laboral en personal de salud de un centro asistencial de Lima, 2025

• Autor: Chavarry Mendoza, Deisi Fabiola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175009
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175009
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Rendimiento; Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En la investigación, se buscó contribuir al alcance del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, Salud y Bienestar. El objetivo general determinar la relación entre la motivación y el rendimiento laboral en profesionales de salud. estuvo conformada por 91 personal de salud. La metodología fue de enfoque cuantitativo, correlacional, corte trasversal y de diseño no experimental. La población fue 118 profesionales de la salud y la muestra. Ambos instrumentos fueron validados y sometidos a la prueba piloto, con un Alfa de Cronbach 0.901 y 0.881 respectivamente. Resultados: Se observó que la variable motivación laboral, en el 52.7 % del personal de salud manifiesta un nivel medio, mientras que el 25.3 % presenta un nivel alto y el 22.0 % un nivel bajo. Respecto a la variable rendimiento laboral, el 52.7 % de los profesionales presenta un nivel medio, mientras que el 27.5 % muestra un nivel alto y el 19.8 % un nivel bajo. Conclusión: Se concluye que existe una relación directa y significativa entre motivación y el rendimiento laboral en los profesionales de la salud. Esto se respalda estadísticamente con un coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0.679 y un valor p = 0.000.