Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Sedapal, El Agustino 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Sedapal, El Agustino 2018, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Sedapal, El Agustino 2017. El método empl...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31369 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31369 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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La presente investigación titulada: Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Sedapal, El Agustino 2018, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Sedapal, El Agustino 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel descriptivito correlacional por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal y el enfoque fue cuantitativa. La población de estudio estuvo constituida por 80 personas que trabajan en las área administrativas de Sedapal, El Agustino 2018. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionario que fueron debidamente validado a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Concluyo, el clima organizacional y el desempeño laboral obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman = 0,241*, interpretándose como prácticamente correlación positiva débil y p valor es < que 0.05, por lo se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipotesis nula, por lo tanto se puede afirmar que existe correlación entre las variables. |
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La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionario que fueron debidamente validado a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Concluyo, el clima organizacional y el desempeño laboral obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman = 0,241*, interpretándose como prácticamente correlación positiva débil y p valor es < que 0.05, por lo se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipotesis nula, por lo tanto se puede afirmar que existe correlación entre las variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCultura organizacionalDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Sedapal, El Agustino 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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