Gestión del cambio y desarrollo organizacional en una empresa procesadora y exportadora de productos hidrobiológicos en Paita - Piura, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión del cambio y desarrollo organizacional en una empresa procesadora y exportadora de productos hidrobiológicos en Paita-Piura 2022, con respecto a gestión del cambio se sostiene en la teoría de gestión de contingencia...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Queneche Vargas, Noelia Belén
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107124
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107124
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Desarrollo organizacional
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description El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión del cambio y desarrollo organizacional en una empresa procesadora y exportadora de productos hidrobiológicos en Paita-Piura 2022, con respecto a gestión del cambio se sostiene en la teoría de gestión de contingencia de Fred Fiedler, el autor para las definiciones es García (2017), por otro parte para desarrollo organizacional se sostiene en la teoría de las relaciones humanas por Elton Mayo, el autor para los marcos conceptuales es Peine (2019). La metodología a emplear en la investigación es de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptiva – correlacional, y con un diseño no experimental de corte transversal, con una población de 43 colaboradores, utilizando la técnica de la encuesta mediante un instrumento de cuestionario de tipo Likert, se aplicó el SPSS versión 25 para el procesamiento de datos, pasando por un proceso de confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. La conclusión logró determinar que existe una relación positiva considerable entre gestión del cambio y desarrollo organizacional, considerando que los resultados de coeficiente de correlación Rho de Spearman es = ,762
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La metodología a emplear en la investigación es de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptiva – correlacional, y con un diseño no experimental de corte transversal, con una población de 43 colaboradores, utilizando la técnica de la encuesta mediante un instrumento de cuestionario de tipo Likert, se aplicó el SPSS versión 25 para el procesamiento de datos, pasando por un proceso de confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. La conclusión logró determinar que existe una relación positiva considerable entre gestión del cambio y desarrollo organizacional, considerando que los resultados de coeficiente de correlación Rho de Spearman es = ,762PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónDesarrollo organizacionalClima laboralEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del cambio y desarrollo organizacional en una empresa procesadora y exportadora de productos hidrobiológicos en Paita - Piura, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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