Competencias profesionales y productividad laboral del personal asistencial del departamento de Investigación, Docencia y atención en Patología del Instituto Nacional de Salud del Niño – Breña, 2019

• Autor: Contreras Aliano, Mirtha Giovana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38676
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/38676
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Productividad laboral; Profesionales de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre competencias profesionales y productividad laboral del personal asistencial del departamento de Investigación, Docencia y atención en Patología del Instituto Nacional de Salud del Niño–Breña, 2019. La prestación de un servicio de calidad, parte del grado de competencias profesionales y desempeño laboral, colectivo del personal; por lo que han integrado un desasosiego de las instituciones de salud acrecentar la calidad de los servicios y la productividad laboral logrando satisfacer las necesidades de la población de acuerdo al desarrollo de la actual sociedad globalizada con nuevos avances de las ciencias y las tecnologías biomédicas requieren de profesionales cada vez más competentes y comprometidos que sean capaces de cambiar y brindar respuesta de manera que sea exitosa e innovadora a las diferentes demandas que la sociedad exige. Esta Investigación es básica, correlacional, con diseño no experimental, transeccional, la muestra estuvo conformada por médicos (12), tecnólogos médicos (67) y técnicos (12); para la recolección de datos se confeccionó 2 encuestas que fueron validadas por un juicio de expertos y los datos obtenidos fueron analizados en el programa SPSS v20, para la confiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach, estadística descriptiva e inferencial, el Rho de Spearman. Los resultados hallados fueron un alto nivel de confiabilidad(V1: 0,949- y V2: 0.914) del instrumento, un nivel eficiente con respecto a competencias profesionales (97,80 %) y nivel óptimo en productividad laboral (86,71%); y una correlación positiva débil (rho = 0.579), al 95% de confianza estadística entre las variables de estudio; por lo que se concluye la existencia de una relación directa y significativa entre las Competencias profesionales y la productividad laboral del personal asistencial del DIDAP del INSN – Breña.