Sentido de pertenencia y buenas prácticas de dispensación en trabajadores de una red de salud, Ayacucho - Perú, 2022

• Autor: Flores Calderon, Deyfelia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111663
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111663
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Dispensación; Hospital; Interacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio se realizó con el objetivo de establecer la relación entre el sentido de pertenencia y las buenas prácticas de dispensación en trabajadores de una red de salud, Ayacucho- Perú, 2022. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, tipo básica y diseño no experimental, se utilizó como instrumento la Guía de inspección de buenas prácticas de dispensación DIGEMID (2022) y el Instrumento de Sentido de Pertenencia de Hagerty et al., (1992). Se contó con una muestra de 99 trabajadores, lo cuales fueron seleccionaos mediante un muestreo no probabilístico intencional, para el análisis de datos se hizo uso del estadístico SPSS-25 y el Microsoft Excel. Se encontró como resultado que existe correlación significativa entre las variables sentido de pertenencia y buenas prácticas de dispensación, con un valor de Rho Spearman= .936 y nivel de significancia p=.000. Se concluye que, a mejores niveles de participación, capacidades e interacción dentro de un ambiente laboral, existirá mejores niveles de buenas prácticas de dispensación.