Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Electro Oriente Tarapoto 2020

• Autores: Saavedra López, Junet Katiana, Trigozo Armas, Biby Massiel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81813
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81813
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Relación del clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación denominada: “Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Electro Oriente Tarapoto 2020”, la cual tuvo como principal objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Electro Oriente Tarapoto 2020, para lo cual se utilizaron algunos criterios metodológicos como un tipo de investigación aplicada, con un diseño no experimental de nivel correlacional, además se contó con una muestra de 68 trabajadores a los cuales se les aplicó dos cuestionarios, los cuales fueron el CL – clima laboral y SL – Satisfacción laboral ambos realizados por Palma (2004) y Palma (2005) respectivamente. Los principales resultados encontrados fueron que el 67.6% de los encuestados indicó que existe un desfavorable clima organizacional, mientras que el 63.2% manifestó que se siente poco satisfecho dentro de la organización, por otro lado, en las pruebas correlacionales se pudo confirmar que las dimensiones: realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales se relacionan significativamente con la satisfacción laboral, debido a que se halló una significancia igual a 0.000 en todas las pruebas estadísticas. Finalmente, se concluyó afirmando que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en la empresa Electro Oriente Tarapoto 2020