Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020

Descripción del Articulo

El objetivo general de la tesis ha sido determinar la relación del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, el tipo de investigación ha sido aplicada, nivel descriptivo correlacional; diseño de investigación no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salazar Malca, Kevin Jhoseph
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54019
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/54019
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Dirección de empresas
Rotación de personal
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_a05e0a06af09d83b85cb366c5693e5e4
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54019
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
title Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
spellingShingle Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
Salazar Malca, Kevin Jhoseph
Liderazgo
Dirección de empresas
Rotación de personal
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
title_full Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
title_fullStr Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
title_full_unstemmed Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
title_sort Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
author Salazar Malca, Kevin Jhoseph
author_facet Salazar Malca, Kevin Jhoseph
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Dávila Arenaza, Víctor Demetrio
dc.contributor.author.fl_str_mv Salazar Malca, Kevin Jhoseph
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Liderazgo
Dirección de empresas
Rotación de personal
Administración de personal
topic Liderazgo
Dirección de empresas
Rotación de personal
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El objetivo general de la tesis ha sido determinar la relación del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, el tipo de investigación ha sido aplicada, nivel descriptivo correlacional; diseño de investigación no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo; la población estuvo conformada por 195 trabajadores de la empresa Renova ubicada en Av. Industrial N° 3598 – Urb. Industrial, Panamericana Norte, la muestra fue conformada por 60 colaboradores realizándose la técnica de encuesta mediante un cuestionario compuesto por 16 ítems, el cual fue validado por expertos y tiene una alta fiabilidad. Luego de procesar y analizar la información en el programa SPSS se tiene como resultado el índice de Rho Spearman de 0.364 el mismo que se considera positiva con una Sig. 0.002. De acuerdo a los resultados antes mencionados se concluye que existe una relación significativa del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-27T13:02:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-27T13:02:46Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/54019
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/54019
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/1/Salazar_MKJ-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/2/Salazar_MKJ.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/4/Salazar_MKJ-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/6/Salazar_MKJ.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/5/Salazar_MKJ-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/7/Salazar_MKJ.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d31cbb5c54b9eedf18fcf29b7ed71e00
afa6d6c988bdee6eb31b5811b0f85d47
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
577c6506c2cc7a119ff564fe3ece9f85
266227830ae89f60e34b9fd32d86f383
601f5fbc40ca84e7477aa85c741627fa
601f5fbc40ca84e7477aa85c741627fa
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922006501359616
spelling Dávila Arenaza, Víctor DemetrioSalazar Malca, Kevin Jhoseph2021-02-27T13:02:46Z2021-02-27T13:02:46Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/54019El objetivo general de la tesis ha sido determinar la relación del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, el tipo de investigación ha sido aplicada, nivel descriptivo correlacional; diseño de investigación no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo; la población estuvo conformada por 195 trabajadores de la empresa Renova ubicada en Av. Industrial N° 3598 – Urb. Industrial, Panamericana Norte, la muestra fue conformada por 60 colaboradores realizándose la técnica de encuesta mediante un cuestionario compuesto por 16 ítems, el cual fue validado por expertos y tiene una alta fiabilidad. Luego de procesar y analizar la información en el programa SPSS se tiene como resultado el índice de Rho Spearman de 0.364 el mismo que se considera positiva con una Sig. 0.002. De acuerdo a los resultados antes mencionados se concluye que existe una relación significativa del liderazgo transformacional y la rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDirección de empresasRotación de personalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración08467692https://orcid.org/0000-0002-8917-191974756359413016Barca Barrientos, Jesús EnriqueDávila Arenaza, Víctor DemetrioPalacios Cabel, Martín Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSalazar_MKJ-SD.pdfSalazar_MKJ-SD.pdfapplication/pdf2443575https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/1/Salazar_MKJ-SD.pdfd31cbb5c54b9eedf18fcf29b7ed71e00MD51Salazar_MKJ.pdfSalazar_MKJ.pdfapplication/pdf2669079https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/2/Salazar_MKJ.pdfafa6d6c988bdee6eb31b5811b0f85d47MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTSalazar_MKJ-SD.pdf.txtSalazar_MKJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain88009https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/4/Salazar_MKJ-SD.pdf.txt577c6506c2cc7a119ff564fe3ece9f85MD54Salazar_MKJ.pdf.txtSalazar_MKJ.pdf.txtExtracted texttext/plain93418https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/6/Salazar_MKJ.pdf.txt266227830ae89f60e34b9fd32d86f383MD56THUMBNAILSalazar_MKJ-SD.pdf.jpgSalazar_MKJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4707https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/5/Salazar_MKJ-SD.pdf.jpg601f5fbc40ca84e7477aa85c741627faMD55Salazar_MKJ.pdf.jpgSalazar_MKJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4707https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54019/7/Salazar_MKJ.pdf.jpg601f5fbc40ca84e7477aa85c741627faMD5720.500.12692/54019oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/540192021-02-27 09:14:27.296Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.959709
Liderazgo transformacional y rotación de personal en la empresa Renova, Independencia 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares