Retención Del Talento Humano Y Motivación Laboral En La Sede Sur De La Clínica Maisón De Sante. Lima, 2018

Descripción del Articulo

En la investigación denominada “Retención Del Talento Humano Y Motivación Laboral En La Sede Sur De La Clínica Maisón De Sante. Lima, 2018” se estudió la relación entre la retención del talento humano y la motivación laboral en la sede sur de la clínica Maison de Santé, Lima – Perú 2018 por la bachi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lozano Lozano, Maritza
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23939
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Retención del Talento
Salud
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description En la investigación denominada “Retención Del Talento Humano Y Motivación Laboral En La Sede Sur De La Clínica Maisón De Sante. Lima, 2018” se estudió la relación entre la retención del talento humano y la motivación laboral en la sede sur de la clínica Maison de Santé, Lima – Perú 2018 por la bachiller Maritza Lozano Lozano. En una muestra de 60 trabajadores asistenciales, se aplicaron dos instrumentos de confección propia con indicadores de validez y confiabilidad aceptables para evaluar la Retención del talento humano operacionalizada como los procesos para Incorporar, colocar, recompensar, desarrollar, retener y monitorear a las personas y la motivación, operacionalizada como la intensidad, dirección y la persistencia en el trabajo. Mediante una metodología correlacional de corte transversal, se reportaron resultados de manera descriptiva, analizando las frecuencias de respuesta por dimensión y las correlaciones entre variables y dimensiones haciendo uso del software SPSS 22. Se encontró que existe una fuerte correlación positiva entre la retención y el talento humano. Además, se encontró que los procesos de incorporar, colocar, desarrollar, retener y monitorear personas presentados correlaciones moderadas con la motivación en el trabajo. Por otra parte, los procesos para recompensar personas no evidenciaron estar correlacionados con la motivación laboral.
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Mediante una metodología correlacional de corte transversal, se reportaron resultados de manera descriptiva, analizando las frecuencias de respuesta por dimensión y las correlaciones entre variables y dimensiones haciendo uso del software SPSS 22. Se encontró que existe una fuerte correlación positiva entre la retención y el talento humano. Además, se encontró que los procesos de incorporar, colocar, desarrollar, retener y monitorear personas presentados correlaciones moderadas con la motivación en el trabajo. Por otra parte, los procesos para recompensar personas no evidenciaron estar correlacionados con la motivación laboral.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/23939SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónRetención del TalentoSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Retención Del Talento Humano Y Motivación Laboral En La Sede Sur De La Clínica Maisón De Sante. Lima, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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