Motivación y su relación con la retención del Talento humano en la Dirección Regional de Educación de Piura en el año 2024

Descripción del Articulo

En la presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la motivación y la retención del talento humano en la Dirección Regional de Educación de Piura en el año 2024, con una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental y transversal,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vilchez Alama, Valeria Yesmith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/97112
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/97112
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Retención del talento humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:En la presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la motivación y la retención del talento humano en la Dirección Regional de Educación de Piura en el año 2024, con una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental y transversal, de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 98 trabajadores de La Dirección Regional de Educación de Piura, seleccionándose una muestra de 78 trabajadores aplicando la fórmula para poblaciones finitas. Además, se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue un cuestionario estructurado con 20 preguntas divididas entre las dos variables de estudio. Los resultados indicaron una correlación alta entre las variables estudiadas, con un coeficiente de correlación de Alfa de Cronbach de 0.82, lo que permitió concluir que se acepta la hipótesis alterna, la cual estableció que existe una relación entre la motivación y la retención del talento humano en la Dirección Regional de Educación de Piura durante el 2024.
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