Habilidades Gerenciales y Desarrollo Organizacional desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Megamix Nijau S.A.C., San Juan de Lurigancho - 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como propósito describir la relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Megamix Nijau S.A.C., San Juan de Lurigancho – 2018. Tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental. El...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33117 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/33117 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Habilidades gerenciales desarrollo organizacional habilidades directivas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como propósito describir la relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Megamix Nijau S.A.C., San Juan de Lurigancho – 2018. Tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental. El tipo de investigación es aplicada, nivel descriptivo y correlacional, el cual se sustenta bajo los fundamentos teóricos de Arroyo, Robbins & Judge, Griffin & Van Fleet, Koontz & Weihrich, Gutiérrez, Ramos, Acuña & Navarro para las habilidades gerenciales respectivamente y para el desarrollo organizacional Newstrom, Guízar, Hernández, Gallardo y Espinoza. La población estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Megamix Nijau S.A.C., empresa dedicada a la distribución y comercialización de bebidas gaseosas y cervecería. Para la recolección de datos se utilizó dos cuestionarios con 30 preguntas cada uno, los mismos que fueron validados mediante juicio de expertos (1 Metodólogo y 1 temático) de la Universidad César Vallejo, obteniendo un nivel de confiabilidad en el Alfa de Cronbach = 0.967. La técnica utilizada fue la encuesta. Finalmente se realizó la prueba de hipótesis, en el cual se pudo evidenciar que existe una relación positiva alta o significativo entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional según el coeficiente de correlación Spearman (Rho = 0.777) y el valor de significancia Sig. (bilateral) = 0.000. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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