Motivación y desempeño laboral en los trabajadores asistenciales del servicio de ginecología y obstetricia, en un hospital de nivel III, 2021

• Autor: Lengua Figueroa, Christian Ozmar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83334
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83334
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Servicios de salud; Hospitales; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente informe de investigación, tuvo como objetivo, describir de qué manera la motivación se asocia con el desempeño laboral en los trabajadores asistenciales del servicio de Ginecologia y Obstetricia en un hospital nivel III, 2021. El diseño que presentó el estudio, fue no experimental, transversal – correlacional, con enfoque cuantitativo y una muestra de 45 trabajadores. Asimismo, se recolectó la información en tiempo específico, en donde se aplicaron los cuestionarios de motivación y desempeño laboral adaptados por el investigador de acuerdo a la necesidad del servicio, todos con valor de puntaje en la escala de Likert, para luego clasificándola en 3 niveles, obteniendo información sobre las variables de estudio con sus respectivas dimensiones, y su relación entre sí. De esta manera, los resultados descriptivos dieron a conocer que existe un nivel bueno de motivación en sus 2 dimensiones con 138 puntos y un nivel bueno de desempeño laboral en sus 4 dimensiones con 197 puntos; seguidamente, la prueba de Rho Spearman de 0,446 indicando una correlación positiva moderada y una significancia bilateral de p< 0,005 entre ambas variables de estudio, aceptando la hipótesis planteada; se concluyó que existe una relación directa, significativa, moderada y proporcional entre la motivación y desempeño laboral en los trabajadores asistenciales del servicio de Ginecologia y Obstetricia en un hospital nivel III, 2021.