Feedback y su relacion con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa arquitectos e ingenieros ore 2023

• Autor: Torres Perez, Briggith Valentina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145604
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145604
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Feedback; Desempeño laboral; Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Feedback y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Arquitectos e Ingenieros Oré, 2023. Se empleó para ello una investigación básica con un enfoque cuantitativo. El nivel del estudio fue correlacional, y el diseño empleado fue el no experimental de corte transversal. Contó con una muestra de 38 trabajadores, a los que se les aplicó una encuesta para la recolección de datos. Los resultados mostraron que el feedback se percibe en un nivel alto por el 63.2% de los participantes, resaltando la dimensión claridad de retroalimentación, ya que esta dimensión presentó un desempeño alto según el 60.5% de los participantes. Asimismo, el desempeño laboral tiene un nivel adecuado, según el 57.9% de los participantes, resaltando la dimensión colaboración en equipo, ya que esta dimensión presentó un desempeño alto según el 57.9% de los participantes. Se concluyó que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables estudiadas, con un p-valor = 0.000. Además, a nivel inferencial, se observó una moderada y positiva correlación entre el feedback y el desempeño laboral, pues se halló un coeficiente Rho = 0.694 entre ambas variables, con lo cual fue aceptada la hipótesis general de la investigación.