Compromiso Laboral del personal Serums para el cumplimiento de indicadores sanitarios en la red de salud Picota

• Autor: Guerra Rojas, Carol
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126683
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/126683
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: SERUMS; Indicadores sanitarios; Cobertura; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se realizó con el objetivo de conocer la existencia del compromiso laboral para el cumplimiento de indicadores sanitarios de los profesionales SERUMS (médico, Odontólogos, Obstetras y Licenciados en enfermería) de la Red de Salud Picota, periodo de ingreso 2014-1. Tipo de estudio No experimental con diseño Correlaciona!. La población y muestra estuvo conformado por veinticinco (25) profesionales SERUMS de los diferentes Establecimientos de Salud; para evaluar la primera variable de estudio se aplicó como instrumento la escala de Lickert, con 21 enunciados y cinco alternativas de respuestas. Para la segunda variable se utilizó como instrumento la fuente de registro de la Base de Datos del HIS: HIS-A0714.DBF y registros operacionales de los programas estratégicos; información brindado por la oficina de inteligencia sanitaria (OIS) de la Red de Salud Picota lo cual permitió evaluar las coberturas alcanzados; para relacionar ambas variables se utilizó el método estadístico correlación de Pearson. Se concluyó en lo concerniente a compromiso laboral el personal de salud SERUMS muestran un alto grado de compromiso laboral con los componentes de participación e identificación, mientras que en el componente de lealtad existe bajo grado de compromiso; para la segunda variable, de los 16 indicadores sanitarios priorizados a evaluar en el presente trabajo de investigación solo uno de ellos se logró coberturar adecuadamente (6.3%), seis en forma regular (37.5%) y nueve deficientes (56.2 %). Por lo que se concluyó mencionado que no existe correlación entre el la variable compromiso laboral para el cumplimiento de indicadores sanitarios.