El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una institución educativa superior pública, Lima - 2022

• Autor: Figueroa Chacón, Myrian Ana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110089
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110089
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo se tuvo como objetivo general establecer la relación del CO y DL de los trabajadores de una institución educativa superior pública, Lima, 2022, como metodología se tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, con una población muestral de 70 trabajadores, a quienes se le aplicó una encuesta, el instrumento que se utilizó fue un cuestionario elaborado con 5 alternativas para que los encuestados marquen de acuerdo a sus criterios, los cuales fueron Nunca (N) 1, Casi nunca (CN) 2, A veces (AV)3, Casi siempre (CS) 4 y Siempre(S) 5, como resultados más destacados se tiene en cuanto a la variable CO el nivel óptimo con un (73%), seguido del regular (24%) y deficiente (3%), revelando que, los colaboradores (administrativos) en su mayoría, percibieron que el lugar donde realizan sus labores posibilita una adecuada y/o apreciable armonía debido al entorno con despliegue de buena gestión, en conclusión se tuvo que el Rho de Spearman=0.613, así como el valor de Sig.=0.000, correspondió a una relación directa, moderadamente alta, positiva y significativa, implicándose que los niveles óptimos de cada una se corresponden entre sí, en su mayoría, de igual manera ocurre con los niveles regulares y deficientes, respectivamente, llegando así a la conclusión que se confirma la hipótesis: “Existe relación significativa del CO y el DL de los trabajadores en una institución educativa superior pública, Lima, 2022”.