Estrés laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa textil del distrito de Los Olivos - Lima 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el Estrés Laboral y la Satisfacción Laboral en colaboradores de la empresa textil del distrito de Los Olivos - Lima 2021. El tipo de la investigación es básico, de diseño no experimental – transversal, de nivel descrip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Saboya Santillán, Ruth, Torres Vásquez, Liz Lourdes
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85515
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/85515
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Satisfacción laboral
Colaboradores
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description La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el Estrés Laboral y la Satisfacción Laboral en colaboradores de la empresa textil del distrito de Los Olivos - Lima 2021. El tipo de la investigación es básico, de diseño no experimental – transversal, de nivel descriptivo - correlacional. La población específica del estudio estuvo conformada por 668 colaboradores, se obtuvo una muestra de 244 colaboradores, se elaboró un muestreo sistemático, por la accesibilidad que se tuvo de la población encuestada; del mismo modo, los instrumentos utilizados fueron Cuestionario de la OIT-OMS para medir el Estrés Laboral y la Escala de comportamiento organizacional (ECO 50) para medir la Satisfacción Laboral. Los resultados indicaron que existe correlación inversa y significativa entre el Estrés Laboral y Satisfacción Laboral con un coeficiente de correlación Rho Spearman=.193, lo cual revelaría que existe correlación inversa y con una significancia (p< 0.05), concluyendo que en la medida que estos colaboradores experimenten mayor tensión laboral, menor será la satisfacción laboral.
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Los resultados indicaron que existe correlación inversa y significativa entre el Estrés Laboral y Satisfacción Laboral con un coeficiente de correlación Rho Spearman=.193, lo cual revelaría que existe correlación inversa y con una significancia (p< 0.05), concluyendo que en la medida que estos colaboradores experimenten mayor tensión laboral, menor será la satisfacción laboral.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralSatisfacción laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrés laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa textil del distrito de Los Olivos - Lima 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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