Contratos laborales en el desempeño del personal asistencial en establecimientos de salud de Contamana 2025

• Autor: Fuster Ramirez, Frida Alexandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174928
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174928
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contrato de trabajo; Investigación; Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue establecer la influencia de los contratos laborales en el desempeño del personal asistencial en establecimientos de salud de Contamana 2025. Investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, método hipotético-deductivo, diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional. Se tomó una muestra de 75 profesionales del servicio asistencial. Se empleó la encuesta como técnica y, dos cuestionarios como instrumentos. Los resultados evidencian que, el 42.7% del personal asistencial manifiestan contar con contratos laborales relativamente muy buenos; el 33.3% manifiesta que son buenos y, el 24.0% que son regulares. Por otra parte, el 46.7% del personal asistencial evidencia desempeño laboral muy bueno; el 32.0% evidencia desempeño laboral bueno y, el 21.3% en nivel regular. La influencia de los contratos laborales sobre las dimensiones del desempeño laboral: comportamiento laboral (p=0,00 Rho=0,566); desempeño organizacional (p=0,00 Rho=0,480); desempeño proactivo (p=0,00 Rho=0,625) resulta ser significativa, directa y con moderada intensidad. Conclusiones: Con un p-valor= 0,000 y coeficiente Rho de Spearman=0,592 se pone en evidencia que, mientras los contratos laborales sean muy buenos, estas influyen de manera significativa, positiva y de moderada intensidad en el desempeño laboral del personal asistencial de los establecimientos de salud de Contamana.