Comportamiento organizacional y la comunicación en la empresa prestadora de servicios en Lima en el 2013
Descripción del Articulo
"Comportamiento Organizacional y la Comunicación en la empresa prestadora de servicios en lima en el 2013, título de la investigación presentada cuyo objetivo fue Identificar la relación del Comportamiento organizacional y la comunicación en la empresa prestadora de servicios en Urna en el 2013...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2014 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142113 |
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"Comportamiento Organizacional y la Comunicación en la empresa prestadora de servicios en lima en el 2013, título de la investigación presentada cuyo objetivo fue Identificar la relación del Comportamiento organizacional y la comunicación en la empresa prestadora de servicios en Urna en el 2013. Según las teorías desarrolladas por los diferentes investigadores como las expuestas por Martha Alies que sostiene que el comportamiento Organizacional es todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, actuando solas o grupalmente, lo cual está compuesta por factores como: las personas, estructura, tecnología y el entorno. Asimismo Lydia Arbaiza afirma que la Comunicación se encarga de transmitir a través de símbolos comunes, que pueden ser verbales o no verbales, y abarca las transferencias, y comprensión de significados ,y los demás lo comprenden por lo que cumple cuatro funciones: el control, la motivación, la expresión de emociones y la información. El método que se utilizó es científico porque refiere a un conjunto de procedimientos valiéndose en instrumentos o técnicas que examinan y solucionan problemas , es de tipo descriptiva correlaciona!, cuyo diseño es no experimental trasversal, se ha recogido las respuestas de 15 colaboradores mediante la aplicación de un cuestionario compuesto por 75 preguntas, utilizándose el método de evaluaciones (escala de Likert), siendo procesadas con el programa de cómputo de análisis estadístico SPSS Statistics IBM, versión 22 por lo que se realizó las Conclusiones, la discusión y las recomendaciones. |
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Asimismo Lydia Arbaiza afirma que la Comunicación se encarga de transmitir a través de símbolos comunes, que pueden ser verbales o no verbales, y abarca las transferencias, y comprensión de significados ,y los demás lo comprenden por lo que cumple cuatro funciones: el control, la motivación, la expresión de emociones y la información. El método que se utilizó es científico porque refiere a un conjunto de procedimientos valiéndose en instrumentos o técnicas que examinan y solucionan problemas , es de tipo descriptiva correlaciona!, cuyo diseño es no experimental trasversal, se ha recogido las respuestas de 15 colaboradores mediante la aplicación de un cuestionario compuesto por 75 preguntas, utilizándose el método de evaluaciones (escala de Likert), siendo procesadas con el programa de cómputo de análisis estadístico SPSS Statistics IBM, versión 22 por lo que se realizó las Conclusiones, la discusión y las recomendaciones.Lima EsteEscuela de AdministraciónDiseño OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComportamiento organizacionalComunicaciónRelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comportamiento organizacional y la comunicación en la empresa prestadora de servicios en Lima en el 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración25828119https://orcid.org/0009-0008-3182-621541456994413016Candia Menor, MarcoGonzales Moncada, TeresaZavala Alfaro, Fannyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALUrdiales_ CJY-SD.pdfUrdiales_ CJY-SD.pdfapplication/pdf262461https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/1/Urdiales_%20CJY-SD.pdf1ce2b2c3eeff676f3f08b45b421f7d0cMD51Urdiales_ CJY.pdfUrdiales_ CJY.pdfapplication/pdf7398863https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/2/Urdiales_%20CJY.pdf0a042cccfbbf9c5691a2ec88fae11acdMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTUrdiales_ CJY-SD.pdf.txtUrdiales_ CJY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13785https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/4/Urdiales_%20CJY-SD.pdf.txte652eb7dee2e72fa7d3b40fc528f56a8MD54Urdiales_ CJY.pdf.txtUrdiales_ CJY.pdf.txtExtracted texttext/plain226659https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/6/Urdiales_%20CJY.pdf.txt0434b91094b59a93120f1577b2719b1eMD56THUMBNAILUrdiales_ CJY-SD.pdf.jpgUrdiales_ CJY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1932https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/5/Urdiales_%20CJY-SD.pdf.jpgc6c5cb49ad4157cf59f83e09132cbd50MD55Urdiales_ CJY.pdf.jpgUrdiales_ CJY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1932https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/142113/7/Urdiales_%20CJY.pdf.jpgc6c5cb49ad4157cf59f83e09132cbd50MD5720.500.12692/142113oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1421132024-06-03 22:01:55.4Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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