Gestión del talento humano y las competencias laborales del personal de salud de la Maternidad de María, Chimbote año 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del personal de salud de la Maternidad de María, Chimbote año 2021. El tipo de investigación corresponde al cuantitativo, el diseño empleado fue descriptivo simpl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Cheng, Linda Katherine
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85348
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencia laboral
Talento humano
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description Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del personal de salud de la Maternidad de María, Chimbote año 2021. El tipo de investigación corresponde al cuantitativo, el diseño empleado fue descriptivo simple correlacional siendo la muestra de estudio n = 163 trabajadores; se emplearon dos instrumentos de preguntas cerradas con respuestas del tipo Escala de Likert (Siempre 3, A veces 2 y nunca 1) y como niveles de medición se establecieron: deficiente, regular y bueno. Concluyó que existe una correlación positiva alta y significativa (r_xy=0,761 t_cal=14,88<t_tab=1,98) entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del personal de salud de la Maternidad de María, Chimbote año 2021; porque la gestión del talento humano no desarrolla de forma efectiva los procesos de desarrollo y evaluación del personal, así como no se percibe resultados destacados en relación a habilidades y motivaciones del personal de salud. El 72% del personal de salud califican la gestión del talento humano de regular a bueno y el 82% del personal de salud califican a las competencias laborales de regular a bueno.
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Concluyó que existe una correlación positiva alta y significativa (r_xy=0,761 t_cal=14,88<t_tab=1,98) entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del personal de salud de la Maternidad de María, Chimbote año 2021; porque la gestión del talento humano no desarrolla de forma efectiva los procesos de desarrollo y evaluación del personal, así como no se percibe resultados destacados en relación a habilidades y motivaciones del personal de salud. El 72% del personal de salud califican la gestión del talento humano de regular a bueno y el 82% del personal de salud califican a las competencias laborales de regular a bueno.ChimboteEscuela de PosgradoSISTEMAS DE GESTIÓN DEL TALENTOBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencia laboralTalento humanoIntegraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y las competencias laborales del personal de salud de la Maternidad de María, Chimbote año 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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