Ambiente laboral en la satisfacción laboral del personal asistencial en un establecimiento de salud, Yungay - 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo relación con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que se refiere al trabajo decente y crecimiento económico. Se propuso determinar la influencia del ambiente laboral en la satisfacción laboral del personal asistencial en un establecimiento de salud, Yungay – 20...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarado Figueroa, Jose Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149245
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción
Ambiente
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description La presente investigación tuvo relación con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, que se refiere al trabajo decente y crecimiento económico. Se propuso determinar la influencia del ambiente laboral en la satisfacción laboral del personal asistencial en un establecimiento de salud, Yungay – 2024. El tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo, método hipotético deductivo. Se encuestaron a 62 trabajadores asistenciales utilizando una encuesta para cada variable, las cuales fueron validados por tres expertos y para la confiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach, cuyo valor para la variable ambiente laboral fue de 0.923 y para la variable satisfacción laboral de 0.902, indicando alta confiabilidad de los instrumentos. Los resultados evidenciaron que un 83,9% consideró una satisfacción laboral alta, un 51,6% que el ambiente laboral es neutral y un 88,7% que el comportamiento organizacional es inadecuado. Con los resultados obtenidos se confirmó que el ambiente laboral influye significativamente en la satisfacción laboral del personal asistencial (p<0,05). Se concluyó que el ambiente laboral tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral del personal asistencial en el establecimiento de salud estudiado.
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Los resultados evidenciaron que un 83,9% consideró una satisfacción laboral alta, un 51,6% que el ambiente laboral es neutral y un 88,7% que el comportamiento organizacional es inadecuado. Con los resultados obtenidos se confirmó que el ambiente laboral influye significativamente en la satisfacción laboral del personal asistencial (p<0,05). Se concluyó que el ambiente laboral tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral del personal asistencial en el establecimiento de salud estudiado.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacciónAmbienteOrganizacional de docentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Ambiente laboral en la satisfacción laboral del personal asistencial en un establecimiento de salud, Yungay - 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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