Calidad de vida laboral y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo - Sede central, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre la CVL y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía Trujillo - Sede central, 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental de diseño descriptivo correlacional – corte t...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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La presente investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre la CVL y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía Trujillo - Sede central, 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental de diseño descriptivo correlacional – corte transversal, se trabajó con una población de 144 servidores, aplicando la fórmula de población conocida la muestra, quedo compuesta por 79 servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo, además se utilizaron como instrumentos de recolección a cuestionarios que fueron validados obteniendo una alfa para la variable CVL (0.952) y para desempeño profesional (0.820). Luego de realizar el análisis estadístico descriptivo e inferencial, el principal resultado se encontró que la mayoría de los servidores perciben una CVL regular 48,10%. Por otro lado, se evidenció que la mayoría de los servidores perciben un desempeño profesional bueno en un 64,56%. Llegando a concluir que existe una correlación positiva alta (rho = 0.714) y significativa (p = 0.000 <0.05), donde se rechazó la H0: señalando que existe una relación positiva alta entre la CVL y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo – sede central. |
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Osorio Carrera, César JavierLavado Mendoza, Joseph Steven2022-02-23T16:54:44Z2022-02-23T16:54:44Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/81110La presente investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre la CVL y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía Trujillo - Sede central, 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental de diseño descriptivo correlacional – corte transversal, se trabajó con una población de 144 servidores, aplicando la fórmula de población conocida la muestra, quedo compuesta por 79 servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo, además se utilizaron como instrumentos de recolección a cuestionarios que fueron validados obteniendo una alfa para la variable CVL (0.952) y para desempeño profesional (0.820). Luego de realizar el análisis estadístico descriptivo e inferencial, el principal resultado se encontró que la mayoría de los servidores perciben una CVL regular 48,10%. Por otro lado, se evidenció que la mayoría de los servidores perciben un desempeño profesional bueno en un 64,56%. 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Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública06203497https://orcid.org/0000-0002-2850-642070676758417477Apolitano Rodriguez, Jorge SantosAgreda Romero, Lourdes ZhuleimOsorio Carrera, Cesar Javierhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTLavado_ MJS-SD.pdf.txtLavado_ MJS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain143449https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/4/Lavado_%20MJS-SD.pdf.txta623db9254b615c4a472b2cb9065db06MD54Lavado_ MJS.pdf.txtLavado_ MJS.pdf.txtExtracted texttext/plain146786https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/6/Lavado_%20MJS.pdf.txt03ec1f0104729ec9812cef4c15833803MD56Lavado_MJS-SD.pdf.txtLavado_MJS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain141636https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/10/Lavado_MJS-SD.pdf.txt786b8af644440af180e1d3b023cf470dMD510Lavado_MJS.pdf.txtLavado_MJS.pdf.txtExtracted texttext/plain146360https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/12/Lavado_MJS.pdf.txt5fd9e2e9dda43908ecd73c78a19e905eMD512THUMBNAILLavado_ MJS-SD.pdf.jpgLavado_ MJS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4711https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/5/Lavado_%20MJS-SD.pdf.jpg330db08a5158a8b7928c9ec8f2b69389MD55Lavado_ MJS.pdf.jpgLavado_ MJS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4711https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/7/Lavado_%20MJS.pdf.jpg330db08a5158a8b7928c9ec8f2b69389MD57Lavado_MJS-SD.pdf.jpgLavado_MJS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4659https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/11/Lavado_MJS-SD.pdf.jpg78813892bcbe1bd67b77234d9555ea1aMD511Lavado_MJS.pdf.jpgLavado_MJS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4659https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/13/Lavado_MJS.pdf.jpg78813892bcbe1bd67b77234d9555ea1aMD513ORIGINALLavado_MJS-SD.pdfLavado_MJS-SD.pdfapplication/pdf2036295https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/8/Lavado_MJS-SD.pdf0c384af76790a7ad99c101365b3127f9MD58Lavado_MJS.pdfLavado_MJS.pdfapplication/pdf2079135https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/81110/9/Lavado_MJS.pdf127322a00cba8161d9c4e3167dd6ca66MD5920.500.12692/81110oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/811102023-10-17 16:43:51.59Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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