Selección de personal y Desempeño laboral de Hipermercados Metro San miguel, 2018

• Autor: León Huerta, Rossmeri Anelie
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23911
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23911
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Selección; Desempeño Laboral; Conocimientos; Experiencias; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación es de un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un nivel descriptivo correlacional. Cuyo objetivo es determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño de Hipermercado Metro Av. La Marina San Miguel, 2018. Se utilizaron las teorías de Ibáñez, M para la variable Selección de personal y la teoría de Selles y Bohlander, G para la variable desempeño. La población estuvo conformada por 35 colaboradores de cajas a quienes se les aplicó un cuestionario de preguntas por cada una de las variables. Los datos recolectados fueron procesados y analizados empleando el programa SPSS versión 22. En donde se podría afirmar que de forma independiente la variable selección de personal es regular en un 54,3%, y que el desempeño laboral también es regular con un 68,6%, a la luz de los resultados podemos decir cuando se da una regular selección de personal, el desempeño laboral también es regular en un 45,7%; y cuando la selección de personal es bueno, el desempeño laboral también es bueno en un 22.9%. A través de la prueba estadística Rho de Spearman se probó, con un coeficiente de correlación de 0.428, estos resultados nos muestran de que efectivamente existe relación entre selección de personal y desempeño laboral. Obteniendo como conclusión que se determinó la relación directa de la selección de personal con el desempeño de Hipermercados Metro Av. La Marina San Miguel 2018