Desarrollo organizacional y clima laboral del personal civil en la dirección de logística de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2013

Descripción del Articulo

El objetivo de la Investigación fue Determinar la relación que existe entre el desarrollo organizacional y el clima laboral del personal civil de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú, de Lima en el 2013, en ella se procedió a evaluar en qué medida el personal civil percibe que e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Matos, Sabina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142496
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desarrollo Organizacional
Clima Laboral
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description El objetivo de la Investigación fue Determinar la relación que existe entre el desarrollo organizacional y el clima laboral del personal civil de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú, de Lima en el 2013, en ella se procedió a evaluar en qué medida el personal civil percibe que el desarrollo organizacional se fomenta así como determinar la percepción relacionada al clima laboral en la Dirección Logística de la Policía Nacional del Perú Dicho estudio empleado al tipo de investigación sustantiva descriptiva correlaciona! con un diseño no experimental transversal descriptivo. Se analizó a un total de 100 trabajadores civiles de la Dirección de logística de la Policía Nacional del Perú. La población está conformada por los 100 trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú. Siguiendo a Hernández en el (2006) la muestra de investigación se plasmó en una muestra probabilística, y siguiendo la fórmula de cálculo muestral. Para el estudio, se considera un total de 80 trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú-. Concluyendo con relación a la hipótesis general se demostró que existe una correlación estadísticamente significativa de 0.659 “correlación positiva media” de acuerdo a Hernández (2003, p.537) en que el desarrollo organizacional se relaciona significativamente con el clima laboral en opinión de los trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú, con un nivel de confianza del 95%.
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Siguiendo a Hernández en el (2006) la muestra de investigación se plasmó en una muestra probabilística, y siguiendo la fórmula de cálculo muestral. Para el estudio, se considera un total de 80 trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú-. Concluyendo con relación a la hipótesis general se demostró que existe una correlación estadísticamente significativa de 0.659 “correlación positiva media” de acuerdo a Hernández (2003, p.537) en que el desarrollo organizacional se relaciona significativamente con el clima laboral en opinión de los trabajadores civiles de la Dirección de Logística de la Policía Nacional del Perú, con un nivel de confianza del 95%.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesarrollo OrganizacionalClima LaboralDirección de logísticahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desarrollo organizacional y clima laboral del personal civil en la dirección de logística de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Desarrollo organizacional y clima laboral del personal civil en la dirección de logística de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2013
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