Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en una municipalidad provincial, 2023

• Autor: Contreras Cerna, Merly Sarai
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162717
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/162717
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Desempeño laboral; Municipalidad provincial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se relaciona con la ODS 8 la cual busca el trabajo decente y crecimiento económico. Por tanto, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en una Municipalidad Provincial, 2023. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño descriptivo correlacional simple. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores municipales con contrato tipo CAS. Los instrumentos fueron validados por tres jueces expertos y se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.979 y 0.993, lo que indica una alta confiabilidad. Los resultados mostraron que la gestión de recursos humanos es percibida mayormente como eficiente (54%) por los trabajadores, mientras que el desempeño laboral es percibido como alto (60%). . Se concluye que, existe una correlación positiva moderada y significativa entre ambas variables, es decir, una mejor gestión de recursos humanos se asocia a un mejor desempeño laboral en una Municipalidad Provincial.