Condiciones laborales y gestión por resultados en una municipalidad distrital de la Provincia del Santa, 2024

• Autor: Navarro Chavez Elsie Maziel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154017
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/154017
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones laborales; Gestión por resultados; Gobierno local; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las condiciones laborales y la gestión por resultados en una municipalidad distrital de la Provincia del Santa, 2024. Se empleó una investigación básica con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, y diseño no experimental de corte transversal. Contó con una muestra de 30 trabajadores, a los que se les aplicó una encuesta para la recolección de datos. Los resultados mostraron que las condiciones laborales se perciben en un nivel favorable por el 30.0% de los participantes, resaltando la dimensión condiciones sociales, ya que esta dimensión se muestra favorable según el 33.3% de los participantes. Asimismo, la gestión por resultados tiene un nivel favorable, según el 26.6% de los participantes, resaltando la dimensión gestión financiera, ya que esta dimensión presentó un nivel favorable según el 30.0% de los participantes. Se concluyó que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables estudiadas, con un p-valor = 0.000. Además, a nivel inferencial, se observó una moderada y positiva correlación entre las condiciones laborales y la gestión por resultados, pues se halló un coeficiente Rho = 0.600 entre ambas variables, con lo cual fue aceptada la hipótesis general de la investigación.