Selección de personal y su relación con el desempeño laboral en la empresa Geotec S.A. Antapaccay, Cusco 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito determinar la relación de la selección de personal con el desempeño laboral en el área de perforación en la empresa Geotec S.A. Antapaccay, Cusco 2023. La metodología fue de tipo básica y nivel descriptivo, el diseño fue de corte transversal correlacional. El ins...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Peredo Tecsi, Fredy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145716
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Técnicas de selección
Gestión del desempeño laboral
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description La investigación tuvo como propósito determinar la relación de la selección de personal con el desempeño laboral en el área de perforación en la empresa Geotec S.A. Antapaccay, Cusco 2023. La metodología fue de tipo básica y nivel descriptivo, el diseño fue de corte transversal correlacional. El instrumento fue un cuestionario de 34 ítems, correspondiente a las dos variables de estudio que se aplicó a los colaboradores de la empresa. Los resultados describieron que los trabajadores perciben un nivel alto del desempeño laboral, en un 26.47% y en 20.59% perciben como adecuado sobre la selección del personal. Asimismo, se encontró que existe relación entre ambas variables con un valor de Rho de Spearman igual a 0.895. En conclusión, reveló una relación fuertemente positiva entre la selección de personal y el desempeño laboral en el área de perforación en la empresa Geotec S.A. Antapaccay, Cusco 2023. Esto implicó que a medida que mejora el proceso de selección de personal, también tiende a mejorar el desempeño laboral en el área de perforación.
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En conclusión, reveló una relación fuertemente positiva entre la selección de personal y el desempeño laboral en el área de perforación en la empresa Geotec S.A. Antapaccay, Cusco 2023. Esto implicó que a medida que mejora el proceso de selección de personal, también tiende a mejorar el desempeño laboral en el área de perforación.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTécnicas de selecciónGestión del desempeño laboralEvaluación del desempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Selección de personal y su relación con el desempeño laboral en la empresa Geotec S.A. 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