Compensación salarial y su influencia en el desempeño laboral del personal de una municipalidad de Moquegua, 2024

Descripción del Articulo

El estudio elaborado bajo la ODS 8 según las Naciones Unidas, la cual es Trabajo decente y crecimiento económico de una sociedad, tiene el objetivo de determinar que la compensación salarial incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Moquegua de 2024. Para ello, se pla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mamani Nina, Wendor Jesus
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164856
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compensación laboral
Desempeño laboral
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description El estudio elaborado bajo la ODS 8 según las Naciones Unidas, la cual es Trabajo decente y crecimiento económico de una sociedad, tiene el objetivo de determinar que la compensación salarial incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Moquegua de 2024. Para ello, se planteó un estudio con la metodología de enfoque cuantitativo, transversal, hipotético deductivo y no experimental de dichas variables. Se creó dos cuestionarios para ambas variables, las cuales se crearon, se validó por jueces y se obtuvo su confiabilidad esperada. Posteriormente, se aplicó a una muestra de 80 trabajadores de la edil de Moquegua bajo rigurosos procedimientos. Al realizar un análisis estadístico inferencial con prueba paramétrica y Rho de Spearman, se encontró una asociación de r= 0.836 y un p=0.00, ya que posee un fuerte impacto positivo en esta última variable; esto implica a concluir que la compensación salarial incide significativa y altamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la edil de Moquegua en 2024. El desempeño mejorará de forma proporcional en alrededor al 80% por un incremento por unidad de compensación laboral.
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Al realizar un análisis estadístico inferencial con prueba paramétrica y Rho de Spearman, se encontró una asociación de r= 0.836 y un p=0.00, ya que posee un fuerte impacto positivo en esta última variable; esto implica a concluir que la compensación salarial incide significativa y altamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la edil de Moquegua en 2024. El desempeño mejorará de forma proporcional en alrededor al 80% por un incremento por unidad de compensación laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompensación laboralDesempeño laboralBeneficios socialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compensación salarial y su influencia en el desempeño laboral del personal de una municipalidad de Moquegua, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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