Gestión de rendimiento y logro de objetivos en el Gobierno Regional San Martín-Moyobamba, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la gestión de rendimiento y el logro de objetivos en el Gobierno Regional de San Martín-Moyobamba, 2023, para ello se realizó un estudio de tipo básica o teórica, de corte transversal, enfoque cuantitativo, de alcanc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guevara Flores, Fiorela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134598
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de rendimiento
Logro de objetivos
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la gestión de rendimiento y el logro de objetivos en el Gobierno Regional de San Martín-Moyobamba, 2023, para ello se realizó un estudio de tipo básica o teórica, de corte transversal, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño no experimental. Para el estudio fue utilizado el total de la población, conformada por 20 trabajadores funcionarios del Gobierno Regional San Martín ubicado en la ciudad de Moyobamba-2023, quienes respondieron encuestas y se obtuvo como resultado que el nivel de gestión de rendimiento tiene un nivel bajo en 35.0 %, nivel medio en 45.0 %, y nivel alto en 20.0 %, y la variable dependiente de logro de objetivos tiene un nivel bajo en 35.0 %, nivel medio en 35.0 %, y nivel alto en 30.0 %. Se determinó que las dimensiones: planificación, seguimiento, evaluación y retroalimentación presentan una correlación significativa muy alta en la variable dependiente según el estadístico de coeficiente de Pearson (Sig. < 0,05). Se concluyó que existe correlación significativa muy alta entre las variables de gestión de rendimiento y logro de objetivos según el estadístico de coeficiente de Pearson con una correlación de (0,972).
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Se determinó que las dimensiones: planificación, seguimiento, evaluación y retroalimentación presentan una correlación significativa muy alta en la variable dependiente según el estadístico de coeficiente de Pearson (Sig. < 0,05). Se concluyó que existe correlación significativa muy alta entre las variables de gestión de rendimiento y logro de objetivos según el estadístico de coeficiente de Pearson con una correlación de (0,972).TarapotoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de rendimientoLogro de objetivosGestión de organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de rendimiento y logro de objetivos en el Gobierno Regional San Martín-Moyobamba, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Gestión de rendimiento y logro de objetivos en el Gobierno Regional San Martín-Moyobamba, 2023
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