Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025

Descripción del Articulo

La investigación buscó contribuir con la información de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8, el cual busca promover el trabajo de forma decente para toda la población en edad de trabajar. Tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en una red de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Utani, Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176163
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/176163
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Innovación
Conocimiento
Tecnología
Actitud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_9685579ff97bf7c067e1d728782b6966
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176163
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
title Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
spellingShingle Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
Flores Utani, Isabel
Innovación
Conocimiento
Tecnología
Actitud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
title_full Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
title_fullStr Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
title_full_unstemmed Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
title_sort Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
author Flores Utani, Isabel
author_facet Flores Utani, Isabel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Ramirez Cerna, Joana Milagritos
Subelete Auccacusi, Edith
dc.contributor.author.fl_str_mv Flores Utani, Isabel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Innovación
Conocimiento
Tecnología
Actitud
topic Innovación
Conocimiento
Tecnología
Actitud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description La investigación buscó contribuir con la información de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8, el cual busca promover el trabajo de forma decente para toda la población en edad de trabajar. Tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en una red de salud de la región Apurímac, 2025. El estudio metodológico fue tipo básica, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional causal y de corte transversal. Se trabajó con una población y muestra de 85 trabajadores. El método utilizado fue la encuesta, y el cuestionario fue el instrumento de recolección de datos. Los hallazgos indicaron que el potencial humano influye positivamente en el desempeño laboral; el diseño organizacional influye positivamente en el desempeño laboral; la cultura organizacional influye positivamente en el desempeño laboral. Se concluyó que el clima organizacional influye positivamente en el desempeño laboral en una red de salud de la región Apurímac, 2025 con un Nagelkerke en 0,519 (51,9 %) y con McFadden 0,298 (29,8%), sugiriendo que el modelo propuesto explica el 51,9 % de la variabilidad entre variables.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-12-02T22:57:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-12-02T22:57:48Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/176163
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/176163
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/1/Flores_UI-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/2/Flores_UI.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/4/Flores_UI-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/6/Flores_UI.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/5/Flores_UI-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/7/Flores_UI.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8ebda9a9c23e0b3e1137c143ddebb6ec
991bcd99cb6d7d42087ae55ea84b46ca
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bbd91519af6424c05192e1e075bc1c22
483f2a5d722ffe872d138de157c26ab3
a09fcaf8e5dc4323e30ec952a41695aa
a09fcaf8e5dc4323e30ec952a41695aa
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1851679121683251200
spelling Ramirez Cerna, Joana MilagritosSubelete Auccacusi, EdithFlores Utani, Isabel2025-12-02T22:57:48Z2025-12-02T22:57:48Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/176163La investigación buscó contribuir con la información de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8, el cual busca promover el trabajo de forma decente para toda la población en edad de trabajar. Tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en una red de salud de la región Apurímac, 2025. El estudio metodológico fue tipo básica, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional causal y de corte transversal. Se trabajó con una población y muestra de 85 trabajadores. El método utilizado fue la encuesta, y el cuestionario fue el instrumento de recolección de datos. Los hallazgos indicaron que el potencial humano influye positivamente en el desempeño laboral; el diseño organizacional influye positivamente en el desempeño laboral; la cultura organizacional influye positivamente en el desempeño laboral. Se concluyó que el clima organizacional influye positivamente en el desempeño laboral en una red de salud de la región Apurímac, 2025 con un Nagelkerke en 0,519 (51,9 %) y con McFadden 0,298 (29,8%), sugiriendo que el modelo propuesto explica el 51,9 % de la variabilidad entre variables.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInnovaciónConocimientoTecnologíaActitudhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de Salud0678981146106519https://orcid.org/0000-0002-6879-0577https://orcid.org/0009-0005-3637-682131024405419627Torres Oporto, Hector ManuelSubelete Auccacusi, EdithRamirez Cerna, Joana Milagritoshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALFlores_UI-SD.pdfFlores_UI-SD.pdfapplication/pdf543259https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/1/Flores_UI-SD.pdf8ebda9a9c23e0b3e1137c143ddebb6ecMD51Flores_UI.pdfFlores_UI.pdfapplication/pdf2063467https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/2/Flores_UI.pdf991bcd99cb6d7d42087ae55ea84b46caMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTFlores_UI-SD.pdf.txtFlores_UI-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain81825https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/4/Flores_UI-SD.pdf.txtbbd91519af6424c05192e1e075bc1c22MD54Flores_UI.pdf.txtFlores_UI.pdf.txtExtracted texttext/plain91741https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/6/Flores_UI.pdf.txt483f2a5d722ffe872d138de157c26ab3MD56THUMBNAILFlores_UI-SD.pdf.jpgFlores_UI-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4625https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/5/Flores_UI-SD.pdf.jpga09fcaf8e5dc4323e30ec952a41695aaMD55Flores_UI.pdf.jpgFlores_UI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4625https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176163/7/Flores_UI.pdf.jpga09fcaf8e5dc4323e30ec952a41695aaMD5720.500.12692/176163oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1761632025-12-02 22:26:48.411Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.9573765
Clima organizacional en el desempeño laboral en una Red de Salud de la región Apurímac, 2025
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares