“Gestión Del Potencial Humano Y Su Relación Con El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Gerencia Administrativa Del Ministerio Público De San Martin, Distrito De Moyobamba, 2017”

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó determinar si existe relación entre la gestión del potencial humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, utilizando una metodología correlacional, con una muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiroz Culqui, Pedro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31627
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión Del Potencial Humano
Desempeño Laboral
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description La presente investigación buscó determinar si existe relación entre la gestión del potencial humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, utilizando una metodología correlacional, con una muestra de estudio de 37 trabajadores, utilizando la técnica de la Encuesta para el recojo de la información. Los resultados indican que la gestión del potencial humano de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, tiene un nivel de cumplimiento de 14.9%, y el desempeño laboral de 14.8%, siendo deficiente el valor alcanzado. De la investigación efectuada se concluye que si existe relación entre la gestión del potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Administrativa del Ministerio Público de San Martin, distrito de Moyobamba, 2017, determinada a través del estadístico de Chi cuadrado, donde el valor de x2c= 127,615 es mayor al x2t =26.2962, y la significancia asintótica igual a cero.
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