Motivación laboral y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional Guillermo Días de la Vega, 2020

• Autor: Costillo Ccasani, Margaret
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56987
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/56987
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Estrés laboral; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue determinar la relación entre motivación y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega. El enfoque fue cuantitativo, tipo básico, correlacional, diseño no experimental, la muestra de estudio fue 80 personales de enfermería, se emplearon como instrumentos la escala para medir motivación laboral de David McClellan y para estrés laboral se utilizó Maslach Burnout Inventory (MBI). Los resultados que presentaron fueron que el 75% del personal de enfermería presenta un nivel de motivación alto y solo el 25% de este personal la motivación es media, en cuanto a la dimensión que alcanzo alto nivel fue necesidad de logro con el 41%, mientras que el 81% fueron niveles entre medios y bajos en las necesidades de poder y 89% en la dimensión necesidad de afiliación. En cuanto a estrés laboral el 77% del personal de enfermería presenta un nivel medio de estrés laboral, el 19% un nivel bajo y solo el 4% un estrés laboral alto, por otro lado, la dimensión con un mayor nivel fue la realización personal con un 17% presentando un nivel alto, mientras el 85% presentan niveles medios y bajos en la dimensión agotamiento emocional y el 95% en la dimensión despersonalización. Se llegó a la conclusión que existe una relación significativa entre motivación laboral y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, siendo esta una relación inversa (r= -, 310**).