Liderazgo transformacional y gestión pública en trabajadores en la municipalidad distrital de San Pedro de Pillao– 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación liderazgo transformacional y gestión municipal en trabajadores en la municipalidad distrital de San Pedro de Pillao - 2021, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre liderazgo transformacional y gestión municipal de los trabajadores de esta munici...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Sebastian, Americo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129121
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/129121
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Gestión municipal
Motivación
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description El presente trabajo de investigación liderazgo transformacional y gestión municipal en trabajadores en la municipalidad distrital de San Pedro de Pillao - 2021, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre liderazgo transformacional y gestión municipal de los trabajadores de esta municipalidad, donde se practicó este tipo de liderazgo, tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional; la población y la muestra censal estuvo conformada por todos los 18 trabajadores de dicha municipalidad, la recolección de los datos se realizó a través de encuestas teniendo como instrumento a dos cuestionarios. Los resultados mostraron que un 44,4 % de trabajadores califican bueno al liderazgo transformacional y un 33,3 % considera buena a la gestión municipal, resultando así una correlación muy significativa con un coeficiente de Rho de Spearman de 0, 786, con una significancia del p<0.01. Concluyendo que el liderazgo transformacional influye significativamente sobre la gestión municipal de forma positiva, ya que motiva y ayuda a los trabajadores a cumplir y mejorar el desarrollo de sus actividades laborales. Además, ellos son motivados a realizar una mejor gestión municipal debido al buen comportamiento de sus líderes ya que ellos se preocupan por su desarrollo intelectual y personal.
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Los resultados mostraron que un 44,4 % de trabajadores califican bueno al liderazgo transformacional y un 33,3 % considera buena a la gestión municipal, resultando así una correlación muy significativa con un coeficiente de Rho de Spearman de 0, 786, con una significancia del p<0.01. Concluyendo que el liderazgo transformacional influye significativamente sobre la gestión municipal de forma positiva, ya que motiva y ayuda a los trabajadores a cumplir y mejorar el desarrollo de sus actividades laborales. Además, ellos son motivados a realizar una mejor gestión municipal debido al buen comportamiento de sus líderes ya que ellos se preocupan por su desarrollo intelectual y personal.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PublicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalGestión municipalMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo transformacional y gestión pública en trabajadores en la municipalidad distrital de San Pedro de Pillao– 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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