Entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual en el personal de un hospital público de San Juan de Lurigancho 2018

Descripción del Articulo

La investigación presentó el propósito determinar la correlación que existe entre entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual en el personal de un hospital público de San Juan de Lurigancho 2018. Este estudio fue correlacional y de corte transversal. Con la muestra no probabilís...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Laurente Lachi, Antonia Angelica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113301
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113301
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Entusiasmo laboral
Rendimiento laboral individual
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description La investigación presentó el propósito determinar la correlación que existe entre entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual en el personal de un hospital público de San Juan de Lurigancho 2018. Este estudio fue correlacional y de corte transversal. Con la muestra no probabilística de 104 trabajadores. Se recogieron los datos a través de dos escalas para entusiasmo laboral (engagement) de 9 ítems y para rendimiento laboral individual de 16 ítems, cuya confiabilidad se pudo constatar mediante el coeficiente de consistencia interna alfa de Cronbach el cual arrojó α = 0,943 para entusiasmo laboral y α = 0,846 para rendimiento laboral. Los resultados demostraron que Sig= p=0,000 siendo menor 0,05, se acepta que existe una relación significativa entre Entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual en el personal de un hospital público de San Juan de Lurigancho 2018. Tenemos que el valor de Rho de Spearman de 0,706 indicando que la relación entre Entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual es positiva, es decir a mayor entusiasmo laboral mayor rendimiento laboral.
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Tenemos que el valor de Rho de Spearman de 0,706 indicando que la relación entre Entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual es positiva, es decir a mayor entusiasmo laboral mayor rendimiento laboral.TesisLima EsteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEntusiasmo laboralRendimiento laboral individualComportamiento humanoProductividadSistemas de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Entusiasmo laboral (engagement) y rendimiento laboral individual en el personal de un hospital público de San Juan de Lurigancho 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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