Síndrome de burnout y engagement en efectivos policiales de una institución formativa policial del distrito de Puente Piedra, 2022

• Autores: Baca Gutierrez De Molleda, Norma, Espinoza Zevallos, Ruben Miguel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98342
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98342
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout (Psicología); Engagement; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente estudio determinó la relación entre el síndrome de burnout y engagement en efectivos policiales de una institución formativa policial del distrito de Puente Piedra, 2022. La metodología comprendió el tipo de estudio básica, de diseño no experimental y se empleó una muestra de 115 efectivos policiales. En relación con los instrumentos utilizados fueron el inventario del síndrome de burnout y la escala UWES – del engagement. En cuanto a los resultados, se pudo evidenciar en la correlación de la Rho de Spearman que existe relación inversa entre el síndrome de burnout y la variable engagement con un valor de (rho=-.277, p<.003). Los resultados descriptivos evidenciaron que predominó el nivel alto de síndrome de burnout con el 59.1%, seguido del nivel bajo con el 21.7% y en el nivel medio con el 19.1% y resaltó el nivel bajo de engagement con el 66.1%, seguido del nivel promedio con el 24.3% y el nivel alto con el 9.6%.