Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa, El Dorado, 2019

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa, El Dorado, 2019; la investigación fue considerada como básica, y se desarrolló con un diseño no experimenta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Pérez, Alicia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47374
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
Municipios - Perú
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description El presente estudio tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa, El Dorado, 2019; la investigación fue considerada como básica, y se desarrolló con un diseño no experimental. La población y muestra de estudio lo constituyeron 65 colaboradores pertenecientes a la municipalidad; por lo cual se consideró necesaria la aplicación de la técnica de la encuesta, con su instrumento para recoger información el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron que, la gestión del talento humano resultó ser deficiente en un 52%, de igual manera el desempeño laboral de los trabajadores resultó ser malo en un 48%. Finalmente, esta investigación concluyó que, sí existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa, porque el coeficiente de correlación obtenida de la prueba de Rho de Spearman fue 0.766, representando ello en una correlación positiva considerable.
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Finalmente, esta investigación concluyó que, sí existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa, porque el coeficiente de correlación obtenida de la prueba de Rho de Spearman fue 0.766, representando ello en una correlación positiva considerable.TesisTarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadores - Formación profesionalAdministración de personalMunicipios - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa, El Dorado, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa, El Dorado, 2019
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