Clima organizacional y desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la Clínica San Juan de Dios, Lima, 2021

Descripción del Articulo

La investigación denominada: Clima Organización y Desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la clínica San Juan de Dios, Lima, 2021, tuvo como objetivo principal: determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la cl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reategui Vigil, Tatiana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113148
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación denominada: Clima Organización y Desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la clínica San Juan de Dios, Lima, 2021, tuvo como objetivo principal: determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la clínica San Juan de Dios, Lima, 2021. La metodología aplicada fue, de tipo básico y de diseño no experimental, bajo una población 92 profesionales del área de rehabilitación de la clínica investigada, divididos en 3 sub áreas y una muestra de 83 profesionales. Los instrumentos fueron citados del estudio de Espinoza (2018), los cuales cumplieron con los criterios de validez y confiabilidad. El cuestionario que midió el clima organizacional constó de 24 ítems y 4 dimensiones y el cuestionario que midió el desempeño laboral constó de 18 ítems y 3 dimensiones. En el tratamiento estadístico se generaron la interpretación y las validaciones de las hipótesis a través de la Rho de Spearman de acuerdo al coeficiente de correlación Sig. 0.01 (bilateral). Finalmente, clima organizacional y el desempeño laboral se relacionan positiva y significativamente (Rho = 0,891**, p-valor = 0,000 < 0,05) en el personal del área de rehabilitación de la institución de salud objeto del estudio.
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El cuestionario que midió el clima organizacional constó de 24 ítems y 4 dimensiones y el cuestionario que midió el desempeño laboral constó de 18 ítems y 3 dimensiones. En el tratamiento estadístico se generaron la interpretación y las validaciones de las hipótesis a través de la Rho de Spearman de acuerdo al coeficiente de correlación Sig. 0.01 (bilateral). Finalmente, clima organizacional y el desempeño laboral se relacionan positiva y significativamente (Rho = 0,891**, p-valor = 0,000 < 0,05) en el personal del área de rehabilitación de la institución de salud objeto del estudio.Lima NorteEscuela de PosgradoPolíticas de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal del área de rehabilitación de la Clínica San Juan de Dios, Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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