Incentivos laborales y comportamiento organizacional en las empresas financieras de Carabayllo, 2021

• Autores: Zuñiga Zelayaran, Freddy Lister, Crispin Mendoza, Lucero Keyco
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93562
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93562
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Administración de incentivos; Empresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación titulada “Incentivos laborales y comportamiento organizacional en las empresas financieras de Carabayllo, 2021”, El método de la investigación fue aplicada, con diseño descriptivo – correlacional, no experimental – corte transversal, contando con la participación de 37 colaboradores, siendo el total de la población de 37 colaboradores de la entidad financiera. A quienes se les aplicó el cuestionario para la variable Incentivos laborales y comportamiento organizacional, siendo ambas variables validado por un juicio de expertos (ambas fueron consistentes y aplicables para los expertos), luego se aplicó la confiabilidad de la información mediante los datos que dedujeron por medio del estadígrafo del alfa de Cronbach los cuales poseen un buen nivel de confiabilidad igual a 0.934, así también se observó que el nivel de relación entre ambas variables, por el estadígrafo rho es de 0.971 de correlación y un sig. igual a 0.00 que permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula. Se concluye por dichos resultados que si existe relación positiva entre el incentivo y el comportamiento organizacional en la entidad financiera, lo cual es favorable aplicar medidas estratégicas que mejoren la conducta de cada colaborador, que beneficie a la organización empresarial.